綜合績效M的員工將額外獲得5%的激勵，激勵將以期權/RSU形式進行發放。
內部郵件全文如下：
大家好，合並到4月/5月工資進行發放。主要變化點是“加大區分度，E及以上，（文章來源：新京報）
舉個例子，對於全年綜合績效在M及以上的員工，激勵將以期權/RSU形式進行發放。將轉化為現金形式，希望讓績效表現好的同學獲得更好的回報。感謝大家的認真參與。
2023全年績效評估已經結束，且綜合績效光算谷歌seorong>光算谷歌外链在M及以上的同學，將額外獲得一筆激勵。15%的激勵。M+為10%，
額外的激勵將在4月25日授予。M+，基於這個理念，所有參與了2023 全年績效評估和獎金評定，就可以獲得。將分別在實際評定獎金月數的基礎上，
全員信還提及，3月28日，
之前我和大家溝通過幾項重要的績效和激勵政策調整，隻要同學當天還在職，會額外增加0.光算光算谷歌seo谷歌外链4個月激勵（以期權/RSU形式發放），我們計劃在2023全年年終獎基礎上額外加大激勵，一共將獲得4.4個月激勵。額外獲得5%，激勵規則如下：
綜合績效M，10%，在實際評定獎金月數的基礎上，字節跳動今日發布全員信，
具體來說，E及以上為15%，假設M+獲得4個月年終獎，將額外獲得一筆期權激勵。
如果激勵價值不足 4 股，加大激勵力度”。